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关于校党政机关业绩考核与业绩津贴发放的意见

机关各部门(单位):

根据《中国矿业大学业绩津贴发放指导意见》(中矿委〔2013〕28号)结合校党政机关工作性质和实际情况,为统筹机关各部门(单位)做好业绩考核与业绩津贴发放工作,特制订本指导意见。
一、考核对象
学校党政机关在岗的事业编制人员。
二、考核内容
主要包括以下六个方面:一是承担的学校年度重点工作完成情况;二是本岗位年度基本工作完成情况;三是履行岗位职责和发挥管理服务职能情况;四是工作作风或师生满意程度;五是提出加强创新、提高管理服务水平的措施和成效;六是为本部门、单位争得荣誉等。
三、考核方法
实行综合评价的方法,自评与互评相结合,群众评议与领导考核相结合,定性考核与定量考核相结合。
四、津贴发放标准
 (一)考核年度具备以下条件,发放全部业绩津贴。
1、勤勉尽责,全面完成所承担的学校重点工作;
2、工作勤奋,较好完成本岗位基本工作任务;
3、管理业务熟练,较好地履行了岗位职责,发挥了管理服务职责;
4、工作作风优良,服务态度好,服务对象满意;
5、有改革创新精神,能够提出有建设性的工作思路或措施;
6、敬业奉献,团结协作,积极为学校和本单位争得荣誉。
 (二) 考核年度存在以下情况之一,扣发部分业绩津贴。
1、岗位基本工作任务完成较差,或由于个人原因,导致部门所承担的学校年度重点工作不能完成,扣发5-15%业绩津贴;
2、在工作作风、服务态度等方面有投诉并经查实,一次扣发1—10%的业绩津贴;
3、存在违反劳动纪律的情况,酌情扣发1—5%业绩津贴;
4、受到行政警告处分或党内警告处分,扣发10%业绩津贴;
5、因工作失误,给学校或单位造成较坏影响或较大损失,视情况扣发10%-50%业绩津贴。
(三) 考核年度存在以下情况之一,扣发全部业绩津贴。
1、年度考核不合格;
2、拒绝承担岗位工作任务,不履行岗位职责,不服从组织安排;
3、因渎职、履职不当给学校造成严重经济损失、或造成重大影响;
4、受到行政记过及以上或党内严重警告及以上处分。
五、工作程序
(一)各部门(单位)组成部门负责人牵头,党支部、工会小组共同参与的考核工作小组。
(二)各部门(单位)根据本指导意见,结合部门实际,对考核内容具体化,对考核方式细化,在广泛征求本部门干部职工意见的基础上,制定本部门业绩考核方案。由机关党委汇总后,报学校岗位津贴制度调整工作领导小组。
(三)根据学校审核通过后的业绩考核方案,组织业绩考核,具体步骤如下:
1、个人填写年度考核表,并在部门内进行业绩公示。
2、各部门(单位)依据考核内容和津贴发放标准组织综合评议,确定业绩津贴发放比例和额度。
3、及时将有关考核情况与职工进行沟通,鼓励职工改进绩效。
(四)各部门(单位)将职工业绩津贴发放比例及额度报学校领导小组审批。
六、相关情况说明
(一)当年退休的人员,以在岗的月数为基准计算业绩津贴发放额度;当年参加工作,未满1年的,按岗位任务完成情况考核,从工作后的次月计算业绩津贴发放额度。
(二)学校外派挂职、借调(由学校保留工资待遇的)的人员,在挂职、借调期间由挂职、借调单位提供情况,由原部门考核,根据考核情况发放业绩津贴。
(三)学校安排的外出学习的干部由原单位考核,根据考核情况发放业绩津贴。
(四)因私出国(境)按事假处理;公派出国后未经同意逾期的按旷工处理。
(五)经批准由司法机关立案侦查的人员或经任免机关批准宣布立案审查的人员,暂不发放业绩津贴,待问题查清后再行确定。
(六)本指导意见的未尽事宜,向人事处咨询。 
   
                                                                                                                                校党政机关党委
                                                                                                                                       人事处
                                                                                                                                   党委组织部
                                                                                                                               2013年11月24日