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中国矿业大学管理服务先锋团队事迹材料
于无声处见精神
 ——记“管理服务先锋团队”后勤管理处五委办 

 

文昌居委会(五委办)隶属于我校后勤管理党总支,多年来,社区居委会一直默默无闻地为辖区居民的衣、食、住、行、居、乐、业无私奉献着。文昌居委会党支部共有5名委员,社区居委会有干部7人,管辖社区范围内有91栋居民住宅楼,共有2449户5975人。

 在人们的脑海里,每每提到矿大,首先出现的无疑是院士、教授、重点学科、荣获奖项等等,很难有人会想到和师生员工生活密切相关的居委会。虽然社区居委会没有做过一件惊天动地的大事,但是为社区居民办实事、办好事的脚步却从未停止过。

 

2008年文昌社区居委会换届选举以来,在学校党政部门的关心、支持下,文昌社区居委会委员和辖区广大居民团结一致,齐心协力,求实创新,在社区精神文明建设、社区文体活动、社区民政、抚老助残、协调邻里纠纷、拥军优属、计划生育等方面做了大量工作,取得了一些成绩,为学校精神文明建设作出了一定贡献。

党支部和精神文明建设工作放在首位

社区党支部根据泰山街道办事处党工委的工作安排,结合学校社区自身特点,坚持集中学习和自主学习。在党员学习实践科学发展观活动中,社区党支部一方面将在家的党员集中起来学习,另一方面,对在外地打工不能回来学习的党员,通过网络、寄发学习手册等渠道和方式,给他们布置学习任务,指导他们按照要求完成学习进度。在社区党支部的努力下,社区党支部中的广大党员在日常工作、学习、生活中均能起好表率和先锋模范作用。汶川发生大地震后,在支部还没有布置募捐工作前,社区退休党员刘洪琴、李宪章同志就主动到支部,各自拿出100元钱,请党支部代他们将善款交给有关部门。在社区综治、计划生育等工作中,社区支部党员都能配合支部和居委会工作,将发现的问题及时反馈给支部和居委会。2009年,社区党支部发展党员1名;2010年,1名入党积极分子正在考察培养中。

 

2009年,是中国矿业大学建校一百周年,全校上下都为这一历史时刻忙碌着。文昌社区居委会将争创先进文明社区和“我为百年校庆做贡献”融为一体开展工作,积极宣传创建文明社区和百年校庆活动的有关内容,利用家属区各楼门宣传栏、校南门居委会宣传橱窗及时报道相关创建活动和百年校庆活动的进展情况;配合我校百年校庆,治理家属区脏、乱、差现象,拆除居民的乱搭乱建,配合家属区绿化,清除居民乱栽乱种现象;在社区居民中开展了普法宣传活动,增强居民群众的法制观念及法律意识;开展了“五好家庭”、“文明楼院”评比活动,注重宣传典型事迹;针对社区体育锻炼器材少的问题,积极向徐州市有关部门反映情况,经过不懈努力,徐州市体育局无偿赠送文昌社区一套体育健身器材。

 

文昌社区居委会一直将社区居民的文体活动作为一项重点工作来抓。在委员工作分工中,居委会副主任丁森同志重点负责社区居民健身活动,委员王世秀同志重点负责社区居民文艺活动。在两位委员的辛勤工作下,社区的太极剑、太极扇健身运动参加了全国比赛,并取得了优异的成绩。在泰山办事处组织的“八荣八耻”宣传活动中,文昌社区的老年合唱队技惊四座,尤其是八十多岁白发苍苍的丁日熙老教授歌声洪亮,赢得满堂喝彩。

民政工作是保障

文昌社区居委会委员经常深入社区居民家中,走访、了解孤老、残疾、特困家庭存在的问题和困难。社区一中学生,父母双亡,成为孤儿,居委会积极为她申请徐州市最低生活保障金,帮助她解决了生活问题。在她考取大学时,居委会又从区民政局为她争取到3000元补助,帮助她顺利进入大学学习。现在,该同学在党和政府的帮助下已大学毕业。2009年至2010年,社区先后有3位居民(其中2人无儿无女,1人孩子在外地)病故,均是居委会帮助料理了后事。春节前居委会还安排人员为我校院士、家庭双方均在70岁以上且身边无子女的居民打扫室内卫生,给特困户送款、送油、送粮,帮助他们过好节日。

文昌社区内有11位残疾军人、34户军烈属、265位复转军人。每年春节、“八一”等重大节日,居委会都配合校人事处、武装部、工会等部门,对辖区内的军烈属、残疾军人和复转军人进行走访慰问,发放慰问品,组织座谈会。

三年来,社区居委会调解了多起邻里家庭纠纷,包括邻里、夫妻、婆媳、兄弟、同事间的矛盾。在居委会调节的矛盾中,最多的问题还是因住宅装修产生的矛盾,尤其是小高层上房和新教师分房装修,矛盾更加突出。俗话说,清官难断家务事,在处理家庭矛盾、邻里纠纷矛盾时,居委会委员们不怕当事人的话难听、脸难看,以诚待人、以诚感人,多做双方当事人的和解工作,消除彼此之间的怨气,力争使社区更加和谐。据不完全统计,仅2010年,社区居委会就调解居民纠纷15起。

计划生育工作常抓不懈

当前,许多人对计划生育政策产生了误解,特别是社会上流传的可以生育二胎的说法,对人们造成了误解。居委会充分利用学校网络、广播、黑板报以及召开居民座谈会、培训基层骨干等多种形式向广大居民、流动人口宣传党和政府的计划生育政策,并耐心向辖区居民和社区流动人口解答有关计划生育政策的问题,还利用“5.29计划生育协会成立日”、“7.11世界人口日”、“9.25中共中央、国务院给全体共产党员、共青团员的一封公开信”等,进行计划生育宣传,倡导晚婚晚育,普及计划生育知识。

为切实做好服务工作,居委会计生专干结合本社区计划生育工作实际开展工作。计生专干们对产后42天的妇女进行随访,送去避孕药具和发放计划生育知识宣传单,对新婚期、孕产期的妇女进行知识培训,一年两次免费为流动人口已婚育龄妇女和社区下岗无业已婚育龄妇女进行综合服务,组织社区内下岗无业人员进行妇科全面体检,积极主动地为社区居民办理独生子女父母光荣证,发放独生子女父母奖励金。

计划生育台账的建设和管理是搞好计生工作的一项重要措施。为此,计生专干经常深入社区居民中采集信息,对社区人口计生情况进行清查、梳理,及时建卡建账,同时与社区各级单位签订计生责任书,做到有制度、有计划、有检查。每年定期为计划生育干部举办业务培训班,及时向她们宣传计划生育政策及法律法规和计划生育业务知识。在市、区计生委对文昌社区计划生育工作的检查中,社区计划生育率、随访服务率、期内综合措施落实率均达100%。

 

来源:党委宣传部
发布:党委宣传部
作者:李全鹤
 

                                                  以人为本,创新机制,争做管理服务先锋                                ——记“管理服务先锋团队”科学技术处

科技处多年来一直坚持“以人为本,服务至上,贯彻程序,追求卓越”的工作宗旨,本着“团结、务实、严谨、自律”的部门精神,坚持“高标准、高质量、高效率”的工作作风,不断加强自身建设,持续改进工作作风,在全校科技人员的支持下,我校科技工作不断上水平、上台阶,为我校建设研究型大学和学校科技工作的健康持续发展作出了积极贡献。

与时俱进,认真学习,大力建设学习型处室

科技处现有职工19人,40岁以下的14人;党员17人,占到90%。科技处一直提倡在学习中推进工作,在工作中加强学习,在学习中推进创新,在创新中谋求发展。

长期以来,科技处坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》精神,坚持用科学发展观统领全局,以学习实践科学发展观和深入开展创先争优活动为重要契机,紧紧围绕学校发展大局,先后开展理想信念教育、形势政策教育、职业道德教育等活动,解放思想、开拓创新,用新的理念审视学校科技事业的改革和发展,以强烈的发展意识、开放意识和机遇意识,推进科技管理创新。同时处内建立了定期学习讨论制度,坚持每周一次处、科级干部工作研讨会,即使处长们不在,科长们也能主动在一起互相探讨;坚持每两周一次的周三下午政治学习和业务学习,组织全处人员加强知识积累和经验积累;还不断派出人员参加国家、教育部和江苏省的业务学习培训班和政策研讨班,使全处人员的业务素质能够跟得上国家政策变化。

处内工作人员通过平时的理论学习,提高了思想政治水平,强化了全心全意为广大教师和科技人员服务的意识。在保持共产党员先进性教育活动和创先争优活动中,全处党员认真查找思想和工作中出现的问题,努力落实整改措施,服务意识和大局意识明显加强,党性观念和宗旨意识进一步强化,党员群众团结协作,在处室内形成了“聚精会神干事业,齐心协力谋发展”的可喜局面。

改革机制,不断创新,管理水平再上新台阶

科技管理机制与制度创新是科技创新的前提和保障。近些年来,科技处越来越体会到,只有管理体制和运行机制顺当,才能保证全校科研工作不断提升。为此,科技处开展了大量富有成效的工作。

在最近两次科级干部聘任中,科技处调整了内部科室设置,加强了处室建设,使得科技管理工作程序更为流畅,科技管理的中心工作更加符合学校事业改革与发展的要求。

将ISO9000质量管理体系引入科技管理,通过这种努力,科技处全面提升了科研管理水平。徐州中国矿业大学科技发展总公司通过了ISO9001:2000质量管理体系认证,标志着我校科技管理工作走进新的阶段,表明我校科技项目管理与服务的质量管理符合国家标准要求,达到了国际认可的水平。

五年来,科技处先后修订或增订了中国矿业大学《科研经费管理办法》、《技术合同管理办法》、《科技项目委托授权管理规定》、《科技项目投标管理办法》、《科学技术奖励条例》等科研管理文件,进一步规范了我校科技资质平台和科研经费使用以及对外科技合作的秩序,建立健全了我校科技服务政策和服务平台,极大调动了全校教职工的科研积极性。

科技处还充分利用现代化管理手段,开通了科技信息短信群发业务和项目管理专用电子信箱,全面启用网络化科研管理系统,提高沟通效率,方便科研教师,提高工作效率,转变科研管理职能,提高服务质量。

此外,科技处还继续加强与徐州市科技局、税务局、工商局等部门的联系,充分利用好各项优惠政策,为广大教师创造更好的外部政策环境,在科技发展总公司下建立了外聘科研人员的人事代理制度,努力做好学校科技开发合同营业税的减免和退税工作,广大科研教师从中得到了巨大实惠。

齐心协力,服务为先,争做管理服务先锋

处长从起先分管横向科研和平台建设工作到2009年开始分管纵向科研工作,几乎每周都在外出差,不是跑北京就是跑南京,拿着教师们的申请材料不停去向上级主管部门汇报沟通,虽然也有碰壁,但他依然坚持。

朱晶华老师到科技处十几年来,一直负责科研经费管理工作,因为每天都会有老师来签合同,科研经费入账报账,特别是年底和学期末,她基本是每天从上班到下班头也不能抬几次,水也没时间喝,还得不断地和老师解释一些科研政策,节假日不管别人是否能够轮休,她都坚持到办公室,为科研教师做好科研经费登记工作。

科技处还积极配合学校大局要求,在人手相当紧张的情况下,派出许庆足、董海林两位同志参加省扶贫队先后到丰县科技扶贫一年,先后借调厉伟、丁栋等同志到教育部科技司工作一年多,他们都能保质保量地完成外派工作。同时,他们在科技处岗位上留下的工作其他同志们能够主动担起,毫无怨言,体现了全处一盘棋、团结如一家的集体主义精神,这也正是全处人员大局观、责任观的集中体现。

 此外,在创先争优活动中,科技处处内还设置了“党员示范岗”,时刻提醒处内职工坚持服务当先。

 经过全处人员不停地努力,“十一五”期间,科学技术处先后多次被教育部、江苏省、徐州市和煤炭工业协会表彰,荣获“全国高校科技管理先进团队”、“江苏省科技工作先进高校”、“中国煤炭工业科技管理先进单位”、“徐州市科技管理工作先进集体”、“中国产学研合作创新奖”、“第九届优秀社科成果评奖组织工作奖”、“徐州市第六次哲学社会科学优秀成果评奖”等多种荣誉称号;挂靠科技处的科技发展总公司连续5年被徐州市泉山区评为“十佳企业”,连续3年被江苏省科技厅授予“AAA级技术咨询企业”称号,并两次获得“中国技术市场协会金桥奖”;科技开发与成果转化中心已成为17个“江苏省高校科技成果转化中心”之一。科技处党支部先后获得校“十佳文明窗口单位”、“机关作风建设创新特等奖”、“机关党委最佳党日活动奖”等荣誉称号和奖项,全处职工中有9人次先后获得“国家自然基金管理先进个人”、“全国高校专利管理先进个人”、“中国矿业大学优秀党员”等荣誉称号。

来源:党委宣传部
发布:党委宣传部
作者:闵涛
 

爱心拓宽就业路,责任诠释服务心

  ——记“管理服务先锋团队”大学生就业指导中心

“解决了一个学生的就业问题,就解决了一个家庭的问题,我们没有理由不尽心尽力。”面对近五年来我校毕业生就业率一直保持在97%以上的成绩单,大学生就业指导中心主任祝木伟老师如是说。在我国高等教育进入大众化的时代,大学生就业面临着前所未有的竞争和挑战,大学生就业难是不争的事实。为了确保我校毕业生都能找到自己满意的工作岗位,完成从学生到社会人的跨越,学校大学生就业指导中心通过开展全方位就业指导,提供立体化就业服务,积极推动广大毕业生成功就业、顺利就业。

不抱怨,默默扛下苦和累

大学生就业指导中心有工作人员7名,主要负责全校毕业生的就业指导、信息服务、招聘服务、就业管理等工作,从每年的9月启动应届毕业生的就业工作,直到来年的7月完成毕业生的集中派遣,就业中心的各位老师都得连轴转。每年要收集并发布数万条就业信息,接待上千家企业来校招聘,组织信息发布会、校内大型“双选会”和数百专场招聘会,完成8000多名本科生和研究生的就业指导和服务。工作量大,任务重,但全体党员职工讲责任、讲奉献、不抱怨、不计较,哪怕是牺牲有限的休息时间,也会真诚地为毕业生做好服务,出色地完成各项工作任务。

服务已然成为中心全体老师的行动指南,在他们眼中,学生的事再小也大,自己的事再大也小。为了方便毕业生及时办理手续,中心在周末、假期都安排了老师值班。2009年农历腊月二十九,徐州大雪漫天,路面上厚厚的积雪严重阻碍了交通,车辆根本无法行驶。就在这个时候,一位学生家长联系到学校,说孩子报考公务员,必须在今天到就业指导中心盖章,交给报考的单位。得知这一情况,中心的老师冒着天寒地冻,从温暖的家中匆匆赶到办公室,只用几分钟就为家长办好了手续。看看鲜红的印章,再看看窗外飘落不止的大雪,那位家长红着脸,一个劲儿地道谢。就业中心的老师心里也十分温暖,这个学生家里也可以过一个放心年了。

重服务,双向沟通促就业

 就业指导中心是管理先锋团队,更是服务先锋团队。就业指导中心是全校十佳服务窗口,在用人单位与我校学生间搭桥牵线,便利毕业生办理就业手续,是全校切实作贡献、真心讲服务的典型。

就业指导中心首先面向学生提供信息咨询、就业指导、工作派遣等服务,每年要组织各学院党委副书记和辅导员组成就业市场开拓小分队,奔赴全国各地考察就业市场,与用人单位接洽,推荐毕业生,搜集用人信息,巩固各单位与我校的人才聘用关系。

“市场开拓”,这项工作听起来光鲜、惬意,但其中涵盖更多的是奔波、劳累。每次去外地的市场开拓,工作小组都是把白天花在了路上,当晚便要碰头制定计划,第二天分赴各单位进行紧张的调研、公关,再利用晚上马不停蹄地转战另一座城市,外人眼中的免费旅游、公费享受,其实就是不分昼夜、颠簸疲劳。每年坚持不缀的奔波劳累,得到的成果是显著的:换来了越来越多的来校招聘单位,换来了矿大招聘会上数不尽的“回头客”,换来了海量的各地招聘讯息、精准的用人单位调查报告和靠得住的就业参考。

除积极开拓就业市场、获取岗位信息外,就业指导中心还在毕业生中开展形式多样的就业指导,提高学生的择业能力。2010年下半年中心共举办就业政策、择业技巧、面试技巧、公务员考试辅导、职业生涯规划等专题讲座30余场,此外还利用新安装的“大学生就业指导卫星专网”,让广大同学通过远程视频与就业专家面对面,丰富了就业指导的内容。同时,大学生就业指导中心咨询室一直实行全天开放,随时面向毕业生开展个体咨询服务,自2010年毕业生就业工作启动以来共接受毕业生现场咨询约4500人次,同时开展网上个体咨询工作,网上答疑1380多条。这些举措,极大地改善了我校毕业生的就业预期,增强了就业自信心,有力地推动了就业工作的整体进度。

在为学生做好服务的同时,就业指导中心还面向用人单位广泛开展招聘服务,为用人单位来校招贤纳士提供保障。中心每年都会邀请到四五百家单位来校开展人才招聘会,我校有多达70%以上的毕业生,通过我校自己的招聘会落实了工作。而招聘单位的邀请、组织、接待工作非常繁重,容不得半点马虎,这也就要求中心的老师付出更多的精力和心思。这中间有一件趣事:每年的招聘会,中心都要派人为单位接站,而中心一位上了年纪的老师,常年专门负责迎接。年复一年,让这位老师和招聘单位的代表们成了熟人。后来,很多单位的代表都跟他开起了玩笑:您就不用举牌子了,咱都认识这么多年,都知道您是矿大的!笑中有苦,从中我们不难窥见中心老师的累年坚守和劳苦功高。

就拿每年11月份组织校内大型招聘会来说,要接待、组织多达四百家的单位招聘,安排8000名毕业生进场求职,保证招聘会的紧张有序,可不是一件容易的事。每次中心的老师都要忙里忙外,通宵达旦,一干起来整个晚上不回家也是常有的事。筹划流程、布置会场、负责接待,中心的老师一心扑在工作上,从来没有人诉苦,从来没有人讲理由。因为适逢学校招聘会,中心的罗育超科长和高世杰老师都是结婚的前一天仍然留在办公室工作,结婚后的第二天就又马上赶回来,筹备招聘会。正是这种责任意识、奉献精神、再苦再累也无怨言的精神,使得这支年轻的团队在工作中不断展现高效的战斗力。

求实效,力担重任绘蓝图

在保持较高就业率的同时,中心的老师始终不忘温家宝总理对我校毕业生的殷切期望,在就业指导中帮助同学们树立扎根煤炭艰苦行业、走基层成才之路的就业观和择业观。发挥作为煤炭高等学府的社会服务职能,引导学生报效祖国,奉献社会。近几年来,我校毕业生中每年都有超过半数以上的学生积极投身基层,主动选择到西部、到艰苦行业就业。带着总理的嘱托,在基层建功立业,在基层实现人生理想,已成为越来越多的矿大毕业生的职业信条。

此外,大学生就业指导中心还承担着毕业生就业质量、工作流向的调研任务,通过及时对毕业生进行就业回访、质量调查,了解毕业生从业单位性质、所属行业、地域分布等,撰写我校毕业生就业状况白皮书,调研成果为学校提供决策参考,为我校确定招生计划、专业建设和人才培养目标提供重要的信息支持。

大学生就业指导中心虽然只是学校的一个部门,但因其直接关系到整个学校的毕业生就业,可谓是绘制全校学生工作蓝图、刻画人才培养方案的节点,重要性不言而喻。就业指导中心人手虽少,但这个团体的闪光点在于,每一位老师都有甘于为学生服务的态度,他们充满激情,耐心敬业,不贪功不抱怨,只为能给广大同学提供高效优质的就业保障。就像在大学生就业指导中心工作多年的冯震老师说的那样,“孩子们的就业事关他们的一生,事关对他们满心期待的父母和整个家庭,设身处地地想想,就知道就业对毕业生来说有多重要。我们时刻都不敢大意,决不能因为我们的不尽职,耽误了哪一位毕业生的未来。”

几年来,在大学生就业指导中心各位老师的倾心努力下,我校毕业生初次就业率始终保持在97%以上,有力地保证了我校绝大多数同学职业生涯的顺利起步,为他们的事业起航奠定了基础。我校也因为扎实的就业推进工作,连续五年获得“江苏省毕业生就业工作先进集体”称号,2009年11月还被教育部评为“全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体”,2010年4月再被评为“全国毕业生就业典型经验高校”(江苏省仅有两所)。中国教育电视台、江苏教育电视台、江苏教育报等新闻媒体先后对我校毕业生就业工作进行了宣传和报道,极大地提升了我校的办学声誉。

来源:党委宣传部
发布:党委宣传部
作者:顾正虎、柳叙臣、张利全、丁鑫、陈洪权
 

在困难与学习中成长,在服务与奉献中壮大

 ——记“管理服务先锋团队”校党政办公室

一流的大学要有一流的学科、一流的人才和一流的成果,要实现这三个一流,就离不开一流的管理和服务。近年来,学校党政办公室全体同志先后在刘圣汉、赵建岭两任主任的带领下,积极适应建设一流研究型大学管理体制变革的要求,创新工作思路,深化内部改革,切实发挥上传下达、内协外联、综合协调、参谋助手等作用,努力推动学校各项工作有力、有序、有效地开展。党政办公室先后被评为“教育部2008年度、2009年度信息报送先进单位”,“2010年校级十佳文明窗口单位”,并在党政机关作风评议中名列前茅。党政办公室的同志们用自己的努力和贡献,一次次证明了这是一支优秀的团队。

攻坚克难,敢于担当,这是一支特别能战斗的团队

党政办公室是学校的综合枢纽部门,下设综合科、秘书科、信息科、法律事务与信访科和机要科、南京办事处,同时学校的北京办事处挂靠在党政办公室。目前,党政办有工作人员23名,但平均年龄仅有34岁,其中党员比例达到了96%。多年来,党政办发挥年富力强、党员比例大的优势,倡导“一名党员、一面旗帜”的精神,使这个团队活跃在学校的每一次重大活动和每一项重要任务中,不断地锤炼成为一支不畏困难、迎难而上、敢于吃苦、能打硬仗的战斗集体。

 2009年是学校的百年华诞,这也是检阅党政办“战斗力”的重要时期。学校专门成立了百年校庆工作指挥部,党政办的每一位同志都被委任负责或参加一个方面的工作。这些年轻的同志们敢于担当、独当一面,自觉加班加点,很多人在百年庆典前后的日日夜夜都坚守在自己的工作岗位上,先后精心组织承办参与了中国矿业大学建校100周年庆典暨纪念煤炭高等教育开创100年大会、庆祝建校100周年文艺晚会和焰火晚会等重大活动,协助组织了资源枯竭型城市可持续发展论坛、国际矿业技术与装备展览会、中外大学校长论坛暨矿业科学与技术大会等大型活动,特别是较好地完成了中央政治局委员、国务委员刘延东,德国前总理施罗德,教育部、国家安全生产监督管理总局、江苏省等单位主要领导同志的接待工作;精心起草了校庆期间的领导讲话、工作报告、各类邀请与答谢函件等200多篇,约30万字;精心策划了食宿安排、车辆调度、嘉宾报到等综合接待工作,出色的工作得到了各级领导和校庆来宾的高度赞誉,也用辛勤的汗水和真心的付出为百年校庆献上了最好的祝福。除此之外,近年来党政办先后主要参与了深入开展学习实践科学观和“创先争优”活动,为各项重大活动做好了基础服务保障工作。现如今,“关键时候站得出来、冲得上去”已经成为党政办的每一位同志的座右铭。

特别能战斗的作风,不仅表现在“冲劲”上,还体现在“耐力”上。如果记得2008年北京奥运会的盛况,那一定也会记得发生在那一年的“藏独”分裂、“抵制家乐福”和汶川大地震等事件。为了防止分裂势力进行破坏,切实维护校园稳定,党政办启动了稳定值班工作。从当年的3月至5月,党政办的同志们在正常工作日的12:00~14:00、17:30~21:30继续值班6个小时,周六、周日则从8:00~21:30值班13个半小时,三个月累计值班900多个小时。他们正常工作日都要坐班八个小时,下班后却仍然坚守在各自的岗位上。由于值班时间长、工作强度大,很多同志先后出现了焦虑和神经衰弱的症状。但是,为了学校工作的大局和校园稳定,他们不怕吃苦、连续战斗,自我克服困难,坚守值班岗位。试问,他们何以能够挺住?因为他们已经习惯,习惯了在每一个重大事件前后的安全值班,也习惯了在其他人都可以休息的节假日全天值班。试问,是什么强大的力量在支撑着他们?那就是早已融入他们骨子里的大局意识、责任意识和奉献意识。

特别能战斗的作风,不仅表现在集体的战斗力上,也体现在“单兵作战”的能力上。作为学校的综合协调部门,党政办各个科室分工不同,工作内容也相对独立,既有公文起草、讲话稿起草、信息处理等办文工作,也有协调、接待、联络等办会、办事工作,这就需要每一位同志都能独当一面,行行懂、样样精。龙景奎、王思华等办公室领导带头全身心投入工作,遇到学校重大活动时,他们甚至几天几夜不能回家,通宵熬夜也是经常的事情。今年教代会期间,党政办副主任、党支部书记方跃平的父亲病危,但为了保证会议稿件的质量,他仍然坚守岗位,直到开会的前一天,他才在同事的劝说下回家探望,见了父亲最后一面。党政办一直非常重视对年轻人的培养,部门领导也常常给年轻同志们交任务、压担子、提要求、出主意,帮助他们快速成长。正是基于这种复合型人才的培养模式,党政办同志们的综合素质得到了提高,组成了一支特别能战斗的强大团队。

管理育人,服务师生,这是一支经得住评议的团队

 自2008年党办、校办合署办公以来,党政办坚持用科学发展观统揽办公室工作全局,瞄准“让师生员工满意”一个工作目标,把握“党务”、“政务”两条主线,推进“服务型”、“研究型”、“创新型”内部管理,全面提升工作效能和服务水平。

  的具体问题和事例,通过集体反思工作方式等方法,倡导“换位思考”理念,要求同志们把工作原则同服务效率、服务热情有机结合起来,努力提高工作作风和服务水平。正是基于这种服务意识,党政办的服务水平一直在不断提高。

党政办一直重视借用现代科技手段来提高工作效率和水平,2006年以来先后自主研发了校务信息网及配套软件系统,不断完善网络办公系统,努力构建网络办公平台,为广大师生提供了周到、高效、便捷的服务。例如,信访在线就是受到师生普遍好评的办公平台。通过该系统,师生员工可以方便地反映问题、建议或者诉求,拓展了信访沟通的渠道,拉近了学校领导与师生员工的距离。而该系统的最大特点则是处理信访问题更加快捷高效,师生员工提交的信访问题,经由管理员可以直接调度给学校领导,节省了传送文件的时间,而且每一封来信都将由校领导亲自批示,促使信访问题得到高效处置。目前,该系统年均处理信访文件400案次左右,成为全校师生员工反映问题的最主要渠道,极大地提高了信访工作的效率和水平。

近年来,党政办平均每年处理各类外来文件1500余份,文件批阅量达1万多人次;每年参与起草和印发校内各类文件近1000件,撰写各类稿件超过300万字;每年接待中央、省部等上级领导约100人,接待兄弟院校等单位来校学习调研人员近100批(次);在组织人员做好稳定值班工作中,牵头上报各类专题信息近100项;平均每年处理来访和来信超过300次。

 功夫不负有心人。党政办以精确、细致、周到的服务赢得了师生员工的一致好评,在2010年党政机关作风考评中获得了一等奖。这既是对以往工作作风的最佳肯定和褒奖,也是对将来工作作风建设的鞭策和激励。结合当前“创先争优”主题教育活动,党政办开展了“金点子行动计划”,鼓励同志们提出好的工作建议,动员大家广泛参与到改进作风工作中;开展了“公开承诺”活动,让同志们主动提出自我发展方向,督促大家以更加饱满的热情、更加主动的态度努力为师生员工、为基层部门做好服务工作。

在学习中总结,在实践中升华,这是一支有特色文化的团队

党政办的工作事务比较繁琐,大家的时间不由自己支配,但是他们从来没有放弃过学习。因为他们深知,只有通过不断的学习,才能掌握前沿的知识和技能,才能更加胜任自己的工作,才能促进自身素质的提高,从而进一步提升整个团队的内涵。

厚积薄发,成功源于积累。近年来,党政办的同志们围绕工作岗位撰写了40多篇论文,主持中国煤炭工业协会课题1项、江苏省社科课题2项,先后有4人顺利取得硕士学位,3人继续攻读博士学位,硕士学位比例达到了96%。结合党支部民主生活会议,党政办每周安排一次内部工作经验交流会,或集体学习时政大事,或由一位同志针对业务工作作一次讲座,大家在彼此的交流和探讨中增长了知识,提升了理论研究水平。

 以身作则,榜样的力量是无穷的。在团队领导身先士卒、率先垂范的带动下,同志们有了努力的方向和动力,并将这种动力体现在工作中,落实在行动上。法律事务与信访科科长秦峰在接访过程中一人独当一面,坚持做到热心接待、耐心解释、诚心待人、细心工作,帮助上访群众思考“求同存异”的解决办法,寻求学校政策与个人诉求最佳的结合点,架起了学校与师生沟通的桥梁。秘书科科长赵保全具有深厚的文字功底,常年加班加点、乐于奉献,热心为师生员工服务,平均每天工作将近12小时,被称为党政办的“拼命三郎”。信息科科长姚刚精通电脑维护和编程,为了办公自动化系统维护和制作PPT经常通宵达旦地工作……这样的事例,在办公室已是平常如斯。

团队如家,党政办是相亲相爱的一家人。工作是辛苦的,但是同志们的身心是愉快的,彼此间的感情是真挚的,因为工作中渗透着家的温暖和亲情。同时,党政办在处室机构调整、业务分工、团队建设等方面也非常注重发挥团队的合力作用,鼓励大家交叉学习、多岗位锻炼,调动同志们的积极性,让大家善于落实、敢于干事。有着主任的身先士卒,加上团队的团结合作,党政办的工作虽然很累,但战斗力很强。工作中的默契、生活中的关心、工作中的友谊使这个团队的氛围更好、凝聚力更强、向心力更大。

党政办公室的全体同志在干中学、在学中用、边学边干,实现了理论和实践的紧密结合,打造出了一个能干事、善落实、勇创新的队伍,有力地促进了办公室各项工作的顺利开展,为深化学校教育教学改革、加快学校事业发展发挥了应有的作用。雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。荣誉代表过去,辉煌还待继续。党政办全体同志还将时刻牢记“让师生员工满意”的工作宗旨,立足岗位、团结协作、再接再厉,为学校的美好明天再立新功!

来源:党委宣传部
发布:党委宣传部
作者:党政办党支部